逆算化傾向

人事評価において、最終評価を決めてからそれぞれの評価項目を評価していく傾向のこと。人事評価のエラーのひとつ。

「昇格や昇給に影響を与える最終評価さえ間違わなければよい」「指示に従う部下の最終評価を高くしたい」などの心理がある評価者は、逆算化傾向に陥りやすい。

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