0120-370-772連載コラムマインドセット
～マインドセットの進化を果たすために～第９回 「探索志向」
2020.11.2近年、注目を浴びている経営学のイノベーション理論に「両利きの経営」があげられます。 シンプルにいえば、企業は「 […]
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～目標達成し続けるチームづくり～【第23回】チームの集中力を高めるために
2020.10.27ラフティングというスポーツがあります。一言で言うと激流下りです。ラフトと呼ばれるゴムのボートに4人又は6人で乗 […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第８回】「暗闇を歩む経験」
2020.10.10人は仕事によって磨かれ、成長していきます。 なかでも、新事業・商品開発、新規市場開拓、新規の生産 […]
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～目標達成し続けるチームづくり～【第22回】テレワークだからこそ、メンバーのことをよく知る
2020.9.30１人の男性が子供達を連れて、電車に乗り込んできました。 そして、しばらくするとその子供たちは、電車の中で「ワァ […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第７回】「新２：６：２の法則」
2020.9.21２：６：２の法則という考え方があります。働きアリの観察から生まれた話です。 働きアリの集団は、よく働くアリ２割 […]
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～目標達成し続けるチームづくり～【第21回】新任マネージャーが犯しがちな失敗
2020.8.24先日、担当先のＡ社の人事部長と今後の組織について議論をしている際に、以下のような会話になりました。   […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第６回】「もしも○○になれば・・・」
2020.8.15幕末、西郷隆盛や大久保利通を輩出し、明治維新をリードした薩摩藩。 日本の西南端にある辺境の藩であるにも関わらず […]
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～目標達成し続けるチームづくり～【第20回】組織では20:60:20のどこに注力するべきか？
2020.7.30よく組織には「20：60：20」の法則があると言われます。 「20：60：20の法則」とは、どのような組織でも […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第５回】「自分との対話の質を高める」
2020.7.19コミュニケーションには二種類あります。一つは他者とのコミュニケーション。 もう一つは、普段ほぼ無意識で行ってい […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第４回】「アフターコロナに対応できない人材類型」
2020.6.22昨今は、アフターコロナの世界で個人も企業も“いかにあるべきか？”というアフターコロナ本が多く出版されています。 […]
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～目標達成し続けるチームづくり～【第19回】空に雲が多いと、必ず雨が降るか？
2020.6.1「空・雨・傘」という問題解決のフレームワークがあります。 ※フレームワークとは「思考の枠組み」のことで、物事 […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第３回】「アジャイル運営」
2020.5.22コロナ禍の影響で、ＶＵＣＡワールドが加速するといわれています。 ＶＵＣＡとは、Volatility（変動性）、 […]
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～目標達成し続けるチームづくり～【第18回】社会的手抜きを防ぐには
2020.5.4「社会的手抜き」という言葉があります。 集団で作業を行なう場合、メンバーの人数が増えれば増えるほどひとり当たり […]
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～マインドセットの進化を果たすために～【第２回】「出来事をコントロールする」
2020.4.18ノーベル文学賞作家のアルベール・カミュの代表作である小説「ペスト」。今、コロナウイルス禍のヨーロッパでベストセ […]