「現場人材不足」×「次世代幹部不足」
２つの現実を同時に解決する
～中小企業流「人を育てる仕組み」のつくり方セミナー～

東京2026年11月25日(水)

【出版記念セミナー】
M&Aは不要！事業承継士による
「従業員承継」でオーナー家と会社を守り抜く方法

神奈川2026年11月12日(木)

～経営者の危機意識が管理職に伝わらない理由～
中小企業の管理職が「経営」を意識し、行動するには？

大阪2026年10月27日(火)

【出版記念セミナー】　その承継が正しかったかどうかは交代後にこそ試される！
東洋思想に学ぶ　「承継と後継者育成」の最適解

大阪2026年10月26日(月)

【無名の中小企業が、若手採用・定着に成功した秘訣】
中小企業経営者のための、若手人材から選ばれる会社のつくり方セミナー＜採用競争力編＞

オンライン2026年10月08日(木)

【無名の中小企業が、若手採用・定着に成功した秘訣】
中小企業経営者のための、若手人材から選ばれる会社のつくり方セミナー＜採用面接編＞

オンライン2026年10月08日(木)

このままでは、社長を辞められない

東京2026年09月29日(火)

～経営者の危機意識が管理職に伝わらない理由～
中小企業の管理職が「経営」を意識し、行動するには？

東京2026年09月25日(金)

【出版記念セミナー】　その承継が正しかったかどうかは交代後にこそ試される！
東洋思想に学ぶ　「承継と後継者育成」の最適解

東京2026年09月17日(木)

2026年版　ホールディングス化後に待ち受ける試練
～銀行・税理士・M&A業者による罠とは～

オンライン2026年09月03日(木)

今の「幹部」「管理職」の力量で、５年後も会社は成長していますか？

大阪2026年08月26日(水)

【経営者向け】なぜ、あの中小企業は若手人材を採用・定着できるのか？
—売り手市場を勝ち抜く！中小企業経営者のための“新”採用戦略—

大阪2026年08月25日(火)