自社に合った教育体系のつくり方

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教育担当者には、環境変化と自社の経営状態を考慮して人材育成の方向性と課題を定め、社内のコンセンサス・協力を得ながら、実践的かつ効果的な教育プランを練ることが求められます。また、プランを立てるだけでは不十分です。それを実際に運用していかなければなりません。