0120-370-772経営者が陥る！人事に関する４つの誤解
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それをすると本当に、社員・組織が活性化しますか？
人材不足・採用難、働き方改革等が叫ばれる中、企業はこれまで以上に人材の採用や定着・育成及び、法律に則った人事制度の改定・運用などに注力することが不可欠となってきました。
それに合わせて各社様々な施策を実行していますが、残念ながらお金や時間をかけて行ったものの、それらが無駄になったり、逆効果になってしまったりしているケースが少なくありません。
本セミナーでは経営者が陥りがちな人事にまつわる様々な誤解や、人事施策の失敗例等を挙げながら、組織の活性化や人材の強化につながるノウハウをお伝えします。
■定員３０名 ご参加は１社２名様まで
| 内容 | １．理念にまつわるよくある誤解 ①理念を作ると業績が上がる？ ②経営理念は社員全員で作ると良い？ ③理念を壁に貼り、朝礼で唱和をすると理念が浸透する？ ２．人事制度にまつわるよくある誤解 ①業績や成果を評価すると、業績が上がる？ ②目標を書かせて進捗管理をきっちりやれば業績は上がる？ ③評価によって賃金に差をつけるとやる気が上がる？ ④管理職は年俸制にするとこれまで以上に努力する？ ⑤肩書きを与えると社員は責任感が増して頑張りだす？ ３．人材育成にまつわるよくある誤解 ①自分で目標を設定させているので、社員は成長する？ ②人材育成は各現場でのOJTに任せておけば大丈夫？ ③研修受け放題に参加させているので、育成が出来ている？ ④定期的な1on1ミーティングは効果的である？ ⑤従業員満足度調査を行うと、社員のやる気が高まる？ ４．採用・定着にまつわるよくある誤解 ①賃金を上げれば、応募者が集まる？ ②経験・実績のある人材を採用すると会社は伸びる？ ③社員旅行や飲み会をすれば社員の関係性が良くなる？ ④残業をせずに早く帰らせれば生産性が上がる？ ⑤サンクスカードを導入すると、モチベーションが上がる？ |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2020年02月20日(木) 13:30～16:30（受付開始 13:00） |
| 会場 | ［大阪会場］ CIVI研修センター 新大阪東（JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図） 大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 新大阪NLCビル5･6･7F TEL：06-6160-5888 |
| 参加費用 | お一人様 3,000円（税込） |
| 講師 | 南野 真彦（弊社 人材開発部 シニアコンサルタント） 大学卒業後、リクルートグループにて、クライアントの採用支援に従事。その後、人事コンサルティング会社にて人材採用や人材育成の支援を行う。 新経営サービス入社後は人事評価・賃金制度の改革をはじめ、企業の変革に向けた組織開発をテーマとしたコンサルティングを実施中。理念の構築・浸透や社員の関係性向上を得意とする。 |
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