幹部・管理者の「経営者意識」と「リーダーシップ」はこうして鍛える!
セミナーは終了いたしました。ありがとうございます。
~中堅・中小企業のリーダー育成セミナー~
VUCAワールドと称される変化が激しく不確実性の高い経営環境。人口減少社会の本格的な到来による経済縮小。DXがもたらすビジネスモデル破壊。我々、経営資源が豊かでない中小企業においては、これまでと同じ発想・組織体質では存続さえも叶わない状況を迎えます。
では何をすれば良いのか?目先の業績を確保するだけでなく、持続的成長を果たしていくために何がいるのか?
その答えは、やはり「企業は人なり」という言葉に集約されます。IT・設備技術がいくら進化しても売るのも創るのも人です。社員の力量を引き上げることが企業成長の本質です。
なかでも環境変化の激しい時代は、会社の中核を担う幹部・管理者の「当事者意識」と「力量」がより問われます。本セミナーでは、30年以上に亘り、中小企業のコンサルティングをしてきたベテラン・コンサルタントが、会社をリードしていく人財の強化・育成手法をわかりやすく解説します。
■定員 30名 ご参加は1社2名様まで
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
内容 | Ⅰ.このような幹部・管理者では次代は生き残れない! ■社長・一部の役員に頭(戦略思考)を依存して手足に徹している「受身型幹部・管理者」 ■変化を先取りできず、過去の成功体験・手法を引きずる「盲目型幹部・管理者」 ■社員を巻き込んで成果を上げる力が弱い「プレイヤー型幹部・管理者」 Ⅱ.企業変革力(ダイナミック・ケイパビリティ)を磨くことが求められる時代 ■経済産業省「白書」で、これからの日本企業の最重要課題に挙げられた力 ■脅威「感知」・機会「捕捉」・組織「変容」力の強化 Ⅲ.幹部・管理者の経営者意識を醸成させる4つのポイント ■「インテグレーション・ワーク」で意味づけ指導と参画感を付与する ■きめ細かな「情報開示」が言動を変えていく ■「自己決定」が責任感と思考力を磨かせる ■行き過ぎぐらいの「エンパワーメント」がモチベーション喚起を促す Ⅳ.幹部・管理者の3つの力「反実仮想力」「批判思考力」「影響力」を引き上げる Ⅴ.要素①「反実仮想力」強化のために ■先の見えない不確実な時代に対処する「シナリオプランニング」手法 ■近年注目される「両利きの経営」の“左手”意識を向上させる Ⅵ.要素②「批判思考力」を鍛える ■“ゆでガエル現象”“成功の復讐”を回避する批判思考の強化ポイント ■建設的に疑うことを習慣化させ、イノベーションを生み出すための具体的手法 Ⅶ.要素③「影響力」を磨き、リーダーシップを強化させる ■年齢でもない、実績でもない影響力の本質とは ■周囲を心服させ、指示・方針を受容させるために |
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対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
日程 | 2022年07月19日(火) 13:30~15:45(受付開始 13:00) |
会場 | [大阪会場] CIVI研修センター 新大阪東(JR「新大阪」駅下車 東口から50m、 地図) 大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 LUCID SQUARE SHIN-OSAKA 3・5・6・7F TEL:06-6160-5888 |
参加費用 | お一人様 3,000円(税込) |
講師 | 志水 浩 (弊社 専務執行役員) 1967年京都府生まれ。経営コンサルタントとして30年以上のキャリアを有しており、一部上場企業から中小企業まで幅広い企業規模、業種・業態の企業支援を実施中。また、各種団体での講演活動を全国で行っている。コンサルティング・研修のリピート率は85%以上を誇り、顧客企業・受講生からの信頼は厚い。 |
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