せっかく採用した若手社員が数年以内に離職してしまう。
このような早期離職は、人材不足だけでなく、現場の負担増加や次世代人材の育成停滞など、事業経営にも大きな影響を及ぼします。

こうした若手社員の早期離職を防ぐためには、入社後のフォローだけでなく、採用段階で「自社で長く活躍できる人材か」を見極めることが重要です。しかし、採用競争が激化する中で、「まずは人員を確保すること」が優先され、自社との相性や価値観を十分に確認できないまま採用を進めている企業も少なくありません。

その結果、入社後に「思っていた仕事内容と違う」「社風が合わない」といったギャップが生じ、早期離職につながるケースがあります。

本セミナーでは、若手社員の定着につながる採用を実現するために、面接における「見極める力」と「口説く力」について解説します。具体的には、自社で長く活躍できる人材を見極めるための質問方法や確認ポイント、候補者が「この会社で働きたい」と感じる魅力の伝え方についてお伝えします。

★セミナーご参加企業様限定★
後日、自社の面接における課題を把握できる「採用面接力診断」を無料で実施いたします。

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