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グループで現実の問題に対処し、その解決策を立案・実施していくプロセスで生じる、実際の行動とそのリフレクション(振り返り)を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成するチーム学習法のこと。問題解決と個人の能力開発、組織開発を同時にできることから、注目が高まっている。
幹部・管理者の「経営者意識」と「リーダーシップ」はこうして鍛える!
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危機の時代、いま求められる『逆境に強い組織』とは? アフターコロナ、早期の「業績回復体制」のつくり方!
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