0120-370-772組織開発
組織開発とは、組織の健全さ（health）、効果性（effectiveness）、自己革新力（self-Renewing capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく、計画的で協働的な課程であると定義されている。通常の人事管理の対象が「人」であるのに対し、組織開発の対象は人と人の「関係性」や「相互作用」。
組織に内在するエネルギーや主体性を引き出すために、人と人の「関係性」の変化や「相互作用」が、組織を変化させていくことを指す。
組織開発とは、組織の健全さ（health）、効果性（effectiveness）、自己革新力（self-Renewing capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく、計画的で協働的な課程であると定義されている。通常の人事管理の対象が「人」であるのに対し、組織開発の対象は人と人の「関係性」や「相互作用」。
組織に内在するエネルギーや主体性を引き出すために、人と人の「関係性」の変化や「相互作用」が、組織を変化させていくことを指す。