目標管理

元々は、経営学者ピーター・Ｆ・ドラッカーが提唱した考え方である。自らの意思で難易度の高い目標設定を行い、管理・推進していくことを述べている。近年では、半期・１年間の目標達成状況に応じて、昇給・賞与に反映させていく人事評価制度の一部として使用されるケースが多い。

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