職能資格制度

従業員を職務遂行能力に応じて格付けし、その格に応じて給与や待遇、処遇などを決める人事制度で、日本独自の仕組みである。

職務遂行能力とは、その企業が従業員に期待する能力であり、必ずしもビジネススキルと一致するわけではない。したがって一般的に、ひとつの会社に長くいると職務遂行能力は高くなると考えられる。また、ある会社で培った職務遂行能力が、他社で通用しないこともある。

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