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業績が悪化した企業が退職者を募り、自主的な退職を促して従業員を減らす仕組み。その際企業は退職金を増額したり、転職先を斡旋したりする。早期退職優遇制度と呼ぶこともある。
企業は早期退職制度によって人件費を減らして経営を立て直すことが期待できる。また整理解雇を回避するために早期退職制度を採用することもある。
危機の時代、いま求められる『逆境に強い組織』とは? アフターコロナ、早期の「業績回復体制」のつくり方!
中小企業は、経営陣が「2割」の人財を育て、定着化させる!
福岡2019/10/15
バラバラだったメンバー達が1つにまとまり、目標を達成するチームのつくり方
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