中心化傾向

人事評価において、評価者が評価尺度の中央値に引っ張られる傾向を示すこと。人事評価のエラーのひとつ。

例えば、従業員をA、B、C、D、Eの5段階で評価しなければならない場合、評価者がC評価ばかりを行うことを指す。評価者である上司が、被評価者である部下についてよく知らないと、無難な評価を下したくなり中心化傾向が起きる。

最新セミナー情報

• 幹部・管理者の「経営者意識」と「リーダーシップ」はこうして鍛える！

• 【中小企業・小規模事業者向け】絶対獲得！令和4年度 補助金最新情報＆徹底対策セミナー

• 危機の時代、いま求められる『逆境に強い組織』とは？　アフターコロナ、早期の「業績回復体制」のつくり方！

一覧はこちら