論理誤差｜人材・組織開発サービス【株式会社新経営サービス】

人事評価において、複数の評価項目の内容がそれぞれ独立しているにも関わらず、評価者の偏見などによって同じ観点ですべての評価項目を評価してしまうこと。
人事評価のエラーのひとつ。

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