期末誤差

人事評価を行う直前の出来事に引っ張られて評価してしまうこと。人事評価のエラーのひとつ。

評価者である上司は、被評価者である部下の評価期間の活動を総合的に評価しなければならない。しかし、評価記録が付けられていない・評価スキルが低い上司は、人事評価を行う直前の被評価者の出来事を中心に評価を下してしまう。

最新セミナー情報

• 【地域支援機関様向け　無料オンラインセミナー】
  2025年版『中小企業の従業員承継』徹底攻略＆事例研究会

• 「チームを壊す管理職」と「チームを創る管理職」の違いは？

• 2025年版 ホールディングス化後に待ち受ける試練
  【中小企業向け 1時間の無料オンラインセミナー】

一覧はこちら