対比誤差｜人材・組織開発サービス【株式会社新経営サービス】

人事評価において、評価者の上司が自身を基準にして、被評価者の部下を評価してしまうこと。評価者の得意分野の評価項目では厳しく評価し、不得手な分野の評価項目では甘く評価してしまうこと。人事評価のエラーのひとつ。

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