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企業が自社の従業員の満足度や問題意識などを分析、解析すること。従業員意識調査。
無記名でのアンケートを行うのが一般的。労働条件、人間関係、管理体制、業務内容、自己意識などについて尋ねる。
危機の時代、いま求められる『逆境に強い組織』とは? アフターコロナ、早期の「業績回復体制」のつくり方!
中小企業は、経営陣が「2割」の人財を育て、定着化させる!
福岡2019/10/15
バラバラだったメンバー達が1つにまとまり、目標を達成するチームのつくり方
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