【若手採用・定着に、このようなお悩みはありませんか？】
✓ 求人媒体を増やしても、変えても、若手からの応募が集まらない
✓ 応募はあるものの、50代以上のベテラン人材が中心になっている
✓ 数年前までは採用できていたのに、ここ数年で急に若手採用が難しくなった
✓ 若手を採用しても、早期離職が続き、採用コストや現場の負担が増えている
✓ 自社なりに採用定着力の強化に取り組んでいるものの、思うような成果につながらない

このようなお悩みを抱える中小企業や地方企業は少なくありません。
一方で、知名度や給与水準で大手企業に劣る環境であっても、毎年安定して若手人材を採用・定着できている中小企業・地方企業が存在します。

その違いは、「中小企業だから」「地方だから」といった条件ではなく、若手人材から選ばれるための採用競争力を備えているかどうかにあります。

本セミナーでは、実際に若手採用・定着に成功した中小企業の実例をもとに、
◎ なぜ無名の中小企業でも若手採用に成功しているのか
◎ 中小企業が若手採用に苦戦する本当の原因とは何か
◎ 売り手市場でも若手人材から選ばれる中小企業経営者が実践している考え方
◎ 採用競争力を構成する4つの要素と、自社で優先的に取り組むべきポイント
について、具体的に解説します。

「採用活動を見直したいが、何から始めればよいか分からない」「今の採用のやり方に限界を感じている」「若手採用・定着における課題を整理し、今後取り組むべき方向性を明確にしたい」という中小企業経営者の方におススメです。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。