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【出版記念セミナー】 長年の問題を解決できる「新・店長会議」のつくり方

100社3000店舗の指導・変革実績から見えた、繁盛チェーン店に変革する「6つの最強の仕組み」

商業界より2019年11月発売の新刊書籍
『店長会議をちょっと変えれば会社の人事はもっとよくなる!』(中谷健太著)


出版を記念し、本書では語り尽くせなかった店舗経営企業(各種チェーン店)を繁盛店に変革していった組織・人づくり政策をダイジェストでお伝えします。新・店長会議だけでなく、店舗スタッフがやりがいを持ち、グングン成長する「6つの最強の仕組み」を新たに提案いたします。

店長会議変革によって
【Before】
・店長会議に不満、ネガティブ感情あり
・店長が育たない、辞めてしまう
・人事評価制度の浸透度・運用力が低い
・店長研修プログラムも作っただけ、継続できず
・あのダメ店長のせいで下が辞めてしまう
といった、長年の問題を抱えていたチェーン店が
 ↓↓↓
【After】 
・毎月の店長会議が楽しみ!
・ノーマル店長が優秀店長化!
・評価制度が浸透!
・人手不足も解消!
・ついでにダメ店長が変わったきた!
結果、業績も向上!!

□■セミナー参加特典■□ 講師執筆 新刊書籍プレゼント

■定員 30名  ご参加は1社2名様まで

内容 本セミナーでは店長会議改革だけでなく、新刊書籍で伝えきれなかった、その他繁盛店づくり政策についてもお伝えします!

Ⅰ.繁盛チェーン店のコアコンピタンスは「組織風土・文化」にあり!
 ●家康型ではなく「秀吉型」経営者になる必要
 ●弱小チームがなぜ常勝チームになれたのか。今求められる「会社・店舗文化」のつくり方
 ●「指示命令が必要、受け身的なダメ店舗」が全スタッフ主導・活力ある店舗になれた経緯
 ●望ましい風土・文化が出来れば勝手に社員が育つ、業績が伸びる
  その風土改革は会議改革から

Ⅱ.繁盛チェーン店に変革する「6つの最強の仕組」
 ●採用改革  働きがいある会社ベストカンパニーの「採用」の姿
 ●教育改革  マニュアルが不要になる!良い感じのスタッフをつくる入社時研修
        「イズム研修」の姿
 ●風土改革① 全スタッフ(パート・アルバイトさん)が躍動し始める
        「店舗ミーティング」の姿
 ●風土改革② 店長が育つ、長年の問題が解決する「店長会議」の姿
 ●風土改革③ 社員がやりがいを持ち、能動的に動き始める「社員総会」の姿
 ●店長改革  悪癖があるダメ店長が変わる「店長SIP」

□■セミナー参加特典■□ 講師執筆 新刊書籍プレゼント
対象 経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程 2020年01月27日(月) 16:00~18:30(受付開始 15:30)
会場 [東京会場]
 フクラシア東京ステーション(JR「東京」駅・地下鉄「大手町」駅 地下直結、 地図
 東京都千代田区大手町2-6-1 朝日生命大手町ビル5F,6F
 TEL:050-5265-4811
参加費用 お一人様 3,000円(税込)
講師 中谷 健太(弊社 経営支援部 マネージャー)
     【中小企業診断士・店舗経営専門コンサルタント】

大手コンサルティング会社で、主にチェーン店本部の経営指導・店舗展開支援に従事。その後、外食事業会社の役員を務め、組織開発・収益改善を実現。(株)新経営サービスにコンサルタントとして復帰してからは「現場・経営・ノウハウ」を知るコンサルタントとして、これまで多くの具体的な成果創出、業績向上を実現している(外食・小売・サービス企業100社3,000店舗を超える支援実績)。この他、全国各地での講演会(業界団体、商工会議所、金融機関、各種協会などでの講演実績は多数)にも精力的に取り組んでいる。

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