0120-370-772新型コロナウイルス感染予防への取り組みについて
１．主催者（新経営サービス）としての対策
今般の新型コロナウイルス感染症への予防施策として、以下を実施いたします。
・常時換気もしくは定期的な換気（1時間程度に1度の休憩と空気の入替）
・受講者同士（着席時）、受講者と講師の距離の確保
・通常より広い会場、少ない定員数での開催
・アルコール消毒スプレーの設置
・弊社アシスタントスタッフのマスク着用
２．受講者へのお願い
ご参加の際は、ご不便をお掛けいたしますが、感染予防のため下記の点にご理解いただきますようお願い申し上げます。
・咳や発熱などの症状がある方は、受講をお控えください。状況によっては、参加をお断りしたり、ご退室いただく場合がございます（その場合は、参加費はお返し致します）
・マスクの着用や手洗い・うがいの励行等、感染防止対策に努めてください。また、咳エチケットにもご配慮いただきますようお願いいたします
今後、情勢に変化がある場合は、急きょ予定を変更する可能性もございます。予定を変更する場合は、改めてホームページにてお知らせいたします。
何卒ご理解、ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
中小企業のための「辞めたくなくなる会社づくり」セミナー
セミナーは終了いたしました。ありがとうございます。
離職率が高く、採用も出来なかった あの中小零細企業が、採用強化・定着化・早期戦力化できたワケ
昨今、とくに中小零細企業において「人手不足倒産」が数多く見受けられ、これは今後ますます加速していくことでしょう。企業も採用活動に多額のコストをかけ、打開策を模索していますが、ようやく苦労して採用した人材であっても数年のうちに転職してしまう、あるいは優秀な社員が突然退職するといった光景も多く見受けられます。ただ一方で、中小零細企業であっても「隠れた名店」のごとく、安定的に採用が出来、また人材が定着・戦力化できている企業もあります。本セミナーでは、「ここでずっと働きたい」と思える”働きがいある会社づくり”に向けての取組み事例などを紹介しながら、明日への経営のヒントをつかんでいただきます。
■定員３０名 ご参加は１社２名様まで
| 内容 | 1. さらに増加していく 中小零細企業の「人手不足倒産」 ・20代のほぼ半数が「転職」を考えている ・今の若者が辞める３つの理由～退職理由は給料ではない～ ・魅力がない中小零細企業は、お金をかけても人は採れない ２. 中小企業の「働きがい」は、大企業とは異なる ・「働きがい向上戦略」は、最重要経営戦略となる ・「秀吉」か「家康」か？働きがいのある会社を作るのは誰？ ・大企業と中小企業に求められる「働きがい」の違いを抑える ３. 成果を出すチームに共通する！「働きがいの要素」とは ・成果を出すチームの共通点（広島東洋カープ・カーリングチームから学ぶ！） ～勝利の秘訣は「○○感」を高められたこと～ ・他社を真似ての取り組みでは、チームの状態次第で低迷してしまう ４. すぐに実践！「働きがい」のつくり方 ・やる気の高まる給与制度は、やはりこれ！ ・働きがいに繋げる個人面談のあり方 ・細かく指示をせずとも、社員が勝手（自発的）に動き出すミーティング方法 ・早期の離職を防ぐための勘どころ ５. 中小零細企業でも、採用力はまだまだ伸びる ・ナビや求人誌にお金をかけても採用力は高まらない！ ・中小企業を志望する学生が求める情報について |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2019年09月27日(金) 14:00～17:00（受付開始 13:30） |
| 会場 | ［大阪会場］ CIVI研修センター 新大阪東（JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図） 大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 新大阪NLCビル5･6･7F TEL：06-6160-5888 |
| 参加費用 | お一人様 3,000円（税込） |
| 講師 | 中谷 健太（弊社 経営支援部マネージャー〈中小企業診断士〉） 大手コンサルティング会社、事業会社での役員を経て、新経営サービスに入社。これまで「離職率が高い、人が採れない」といった数多くの中小企業の「働きがいある会社づくり」支援を通じて、採用力・定着力・業績向上という具体的な成果を創出している。「経営」と「現場」を経験してきたからこそ出来るコンサルティングには、顧客企業からの信頼も厚い。 ※（株）新経営サービスは2年連続「働きがいのある会社ランキング」のベストカンパニーの1社に選ばれました。 |
セミナーお申込み
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