0120-370-772【出版記念セミナー】 長年の問題を解決できる「新・店長会議」のつくり方
セミナーは終了いたしました。ありがとうございます。
100社3000店舗の指導・変革実績から見えた、繁盛チェーン店に変革する「６つの最強の仕組み」
商業界より2019年11月発売の新刊書籍
『店長会議をちょっと変えれば会社の人事はもっとよくなる！』（中谷健太著）
出版を記念し、本書では語り尽くせなかった店舗経営企業（各種チェーン店）を繁盛店に変革していった組織・人づくり政策をダイジェストでお伝えします。新・店長会議だけでなく、店舗スタッフがやりがいを持ち、グングン成長する「６つの最強の仕組み」を新たに提案いたします。
店長会議変革によって
【Before】
・店長会議に不満、ネガティブ感情あり
・店長が育たない、辞めてしまう
・人事評価制度の浸透度・運用力が低い
・店長研修プログラムも作っただけ、継続できず
・あのダメ店長のせいで下が辞めてしまう
といった、長年の問題を抱えていたチェーン店が
↓↓↓
【After】
・毎月の店長会議が楽しみ！
・ノーマル店長が優秀店長化！
・評価制度が浸透！
・人手不足も解消！
・ついでにダメ店長が変わったきた！
結果、業績も向上！！
□■セミナー参加特典■□ 講師執筆 新刊書籍プレゼント
■定員 ３０名 ご参加は１社２名様まで
| 内容 | 本セミナーでは店長会議改革だけでなく、新刊書籍で伝えきれなかった、その他繁盛店づくり政策についてもお伝えします！ Ⅰ．繁盛チェーン店のコアコンピタンスは「組織風土・文化」にあり！ ●家康型ではなく「秀吉型」経営者になる必要 ●弱小チームがなぜ常勝チームになれたのか。今求められる「会社・店舗文化」のつくり方 ●「指示命令が必要、受け身的なダメ店舗」が全スタッフ主導・活力ある店舗になれた経緯 ●望ましい風土・文化が出来れば勝手に社員が育つ、業績が伸びる その風土改革は会議改革から Ⅱ．繁盛チェーン店に変革する「６つの最強の仕組」 ●採用改革 働きがいある会社ベストカンパニーの「採用」の姿 ●教育改革 マニュアルが不要になる！良い感じのスタッフをつくる入社時研修 「イズム研修」の姿 ●風土改革① 全スタッフ（パート・アルバイトさん）が躍動し始める 「店舗ミーティング」の姿 ●風土改革② 店長が育つ、長年の問題が解決する「店長会議」の姿 ●風土改革③ 社員がやりがいを持ち、能動的に動き始める「社員総会」の姿 ●店長改革 悪癖があるダメ店長が変わる「店長SIP」 □■セミナー参加特典■□ 講師執筆 新刊書籍プレゼント |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2020年01月22日(水) 16:00～18:30（受付開始 15:30） |
| 会場 | ［大阪会場］ CIVI研修センター 新大阪東（JR「新大阪」駅下車 東口から50m、 地図） 大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 新大阪NLCビル3･5･6･7F TEL：06-6160-5888 |
| 参加費用 | お一人様 3,000円（税込） |
| 講師 | 中谷 健太（弊社 経営支援部 マネージャー） 【中小企業診断士・店舗経営専門コンサルタント】 大手コンサルティング会社で、主にチェーン店本部の経営指導・店舗展開支援に従事。その後、外食事業会社の役員を務め、組織開発・収益改善を実現。（株）新経営サービスにコンサルタントとして復帰してからは「現場・経営・ノウハウ」を知るコンサルタントとして、これまで多くの具体的な成果創出、業績向上を実現している（外食・小売・サービス企業100社3,000店舗を超える支援実績）。この他、全国各地での講演会（業界団体、商工会議所、金融機関、各種協会などでの講演実績は多数）にも精力的に取り組んでいる。 |
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