0120-370-772新型コロナウイルス感染予防への取り組みについて
１．主催者（新経営サービス）としての対策
今般の新型コロナウイルス感染症への予防施策として、以下を実施いたします。
・常時換気もしくは定期的な換気（1時間程度に1度の休憩と空気の入替）
・受講者同士（着席時）、受講者と講師の距離の確保
・通常より広い会場、少ない定員数での開催
・アルコール消毒スプレーの設置
・弊社アシスタントスタッフのマスク着用
２．受講者へのお願い
ご参加の際は、ご不便をお掛けいたしますが、感染予防のため下記の点にご理解いただきますようお願い申し上げます。
・咳や発熱などの症状がある方は、受講をお控えください。状況によっては、参加をお断りしたり、ご退室いただく場合がございます（その場合は、参加費はお返し致します）
・マスクの着用や手洗い・うがいの励行等、感染防止対策に努めてください。また、咳エチケットにもご配慮いただきますようお願いいたします
今後、情勢に変化がある場合は、急きょ予定を変更する可能性もございます。予定を変更する場合は、改めてホームページにてお知らせいたします。
何卒ご理解、ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
【大好評につき追加開催決定】オンライン採用時代を勝ち抜く！中小企業が“今”取り組むべき4つの施策
セミナーは終了いたしました。ありがとうございます。
～最新の他社事例と市場動向から読み解く、オンライン採用の『勝ちパターン』公開セミナー～
今までの採用活動を「オンライン化しただけ」では、成果は上がりません。
「オンライン採用時代」を勝ち抜くためには、オンライン上で自社の魅力・強みをアピールし、且つそれによって他社との差別化を図ることができる、オンライン独自の手法を確立しなければならないのです。
人材獲得競争が激化する中、オンライン採用における『勝ちパターン』とは何なのか・・・？
採用成功事例や市場動向を読み解くと、我々中小企業が “今”取り組むべき施策が見えてきます。
本セミナーでは、中小企業の採用コンサルティングを数多く手掛け、また自社の採用活動において「採用倍率300倍」となる母集団形成を実現した採用コンサルタントが、採用オンライン化時代で成果を上げるための最新手法・ノウハウをお伝えします。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 | 1. オンライン採用時代で「勝つ企業」「負ける企業」 ◇ オンライン採用の成功事例と最新の市場動向から読み解く、オンライン採用時代の『勝ちパターン』 ◇ 中小企業が“今”取り組むべき4つの施策とは？ 2. 施策① 採用サイトで自社の魅力・強みをアピールする ◇ オンライン採用時代は、採用サイトの「質」「量」が高いレベルで求められる ◇ 学生から人気を集める採用サイトの共通点・制作ポイント ◇ 最新ノウハウ！VR動画を活用したアピール方法とは？ 3. 施策② インターンシップで仕事の魅力・やりがいを“疑似体験”させる ◇ インターンシップをやらないと、学生とは出会えない ◇ 成功事例から学ぶ、オンラインインターンシップの作り方 4. 施策③ 口コミサイトで自社の社風・働きやすさをアピールする ◇ 近年の学生は、友人・家族よりも「口コミ」を重視する ◇ 口コミ対策で得られるメリットとは？ 5. 施策④ 面接官・受け入れ側社員の育成を通じて、内定辞退防止を図る ◇ 学生はなぜ内定辞退・内定承諾をするのか？ ◇ 中小企業の面接官に求められるのは「見極め」よりも「●●●」 ◇ オンライン採用時代に求められる内定者フォローとは？ |
|---|---|
| 対象 | 採用部門責任者、人事部門責任者、教育部門責任者 |
| 日程 | 2022年05月19日(木) 14:00～16:00 |
| 会場 | オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー） 【ご注意事項】 ・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。 ・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。 ・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。 ・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。 |
| 参加費用 | 無料 |
| 講師 | 大園 羅文（弊社 経営支援部 コンサルタント ） 中小企業を対象とした人材採用支援、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、「新卒採用力の強化」を得意テーマとしており、 『採用活動に時間や労力を割けない』等の中小企業独自の課題に寄り添った支援を通じて、顧客とともに“勝つべくして勝つ”採用活動を展開。 ※自社の採用担当として、採用倍率約300倍となる母集団形成を実現。 |
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