0120-370-772【大好評につき追加開催決定】オンライン採用時代を勝ち抜く！中小企業が“今”取り組むべき4つの施策
セミナーは終了いたしました。ありがとうございます。
～最新の他社事例と市場動向から読み解く、オンライン採用の『勝ちパターン』公開セミナー～
今までの採用活動を「オンライン化しただけ」では、成果は上がりません。
「オンライン採用時代」を勝ち抜くためには、オンライン上で自社の魅力・強みをアピールし、且つそれによって他社との差別化を図ることができる、オンライン独自の手法を確立しなければならないのです。
人材獲得競争が激化する中、オンライン採用における『勝ちパターン』とは何なのか・・・？
採用成功事例や市場動向を読み解くと、我々中小企業が “今”取り組むべき施策が見えてきます。
本セミナーでは、中小企業の採用コンサルティングを数多く手掛け、また自社の採用活動において「採用倍率300倍」となる母集団形成を実現した採用コンサルタントが、採用オンライン化時代で成果を上げるための最新手法・ノウハウをお伝えします。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 | 1. オンライン採用時代で「勝つ企業」「負ける企業」 ◇ オンライン採用の成功事例と最新の市場動向から読み解く、オンライン採用時代の『勝ちパターン』 ◇ 中小企業が“今”取り組むべき4つの施策とは？ 2. 施策① 採用サイトで自社の魅力・強みをアピールする ◇ オンライン採用時代は、採用サイトの「質」「量」が高いレベルで求められる ◇ 学生から人気を集める採用サイトの共通点・制作ポイント ◇ 最新ノウハウ！VR動画を活用したアピール方法とは？ 3. 施策② インターンシップで仕事の魅力・やりがいを“疑似体験”させる ◇ インターンシップをやらないと、学生とは出会えない ◇ 成功事例から学ぶ、オンラインインターンシップの作り方 4. 施策③ 口コミサイトで自社の社風・働きやすさをアピールする ◇ 近年の学生は、友人・家族よりも「口コミ」を重視する ◇ 口コミ対策で得られるメリットとは？ 5. 施策④ 面接官・受け入れ側社員の育成を通じて、内定辞退防止を図る ◇ 学生はなぜ内定辞退・内定承諾をするのか？ ◇ 中小企業の面接官に求められるのは「見極め」よりも「●●●」 ◇ オンライン採用時代に求められる内定者フォローとは？ |
|---|---|
| 対象 | 採用部門責任者、人事部門責任者、教育部門責任者 |
| 日程 | 2022年05月19日(木) 14:00～16:00 |
| 会場 | オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー） 【ご注意事項】 ・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。 ・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。 ・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。 ・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。 |
| 参加費用 | 無料 |
| 講師 | 大園 羅文（弊社 経営支援部 コンサルタント ） 中小企業を対象とした人材採用支援、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、「新卒採用力の強化」を得意テーマとしており、 『採用活動に時間や労力を割けない』等の中小企業独自の課題に寄り添った支援を通じて、顧客とともに“勝つべくして勝つ”採用活動を展開。 ※自社の採用担当として、採用倍率約300倍となる母集団形成を実現。 |
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