人材・組織開発サービス【株式会社新経営サービス】

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“無名”の中小零細企業に新卒採用の応募が殺到した理由

・たった1年で採用倍率300倍を実現
・地方零細企業に全国からインターンシップの応募が殺到
・採用HPの導入でエントリーが30倍増
採用に強い中小零細企業の極秘ノウハウをたっぷりとお伝えします!

「採用コストが膨らむばかり」、「採用目標人数に届かない」、「毎年新しい手法を試しているが、うまくいかない」…
多くの中小零細企業が抱える悩みです。
しかし、採用難と言われる昨今、知名度がない中小零細企業でも、たった1年で採用倍率300倍を実現した企業が存在します。
本セミナーでは、実際の事例を交えながら、中小零細企業だからこそ取り入れられる採用施策のポイントと、その導入方法をお伝えします。


■定員30名 ご参加は1社2名様まで

内容【はじめに】
 中小零細企業の「人手不足倒産」が加速
  ・20代のほぼ半数が「転職を考えている」
  ・今の若者が辞める3つ理由 ~給料が退職理由の決定打になることは少ない~

【一部】 採用HPノウハウ
 ~採用コスト↓ 応募数↑↑ となった中小企業の採用HP厳選ノウハウ~
 ①なぜ自社採用HPが重要なのか
  ・求職者の応募までの行動を分析して分かったこと
  ・採用市場におけるブラック企業とは
  ・一人当たりの採用コストの低い会社の共通点
 ②中小企業の採用HPのブラッシュアップポイント
  ・「インパクト勝負!」採用サイトのトレンドとは
  ・「中小企業を選ぶ」就活生だからこそ重要なコンテンツとは
  ・「ここでずっと働きたい」と思えるコンテンツノウハウとは
  ・就活生に評判の良かった採用HPのポイントとは
 ③採用HPと同じくらい重要視されつつあるものとは

【二部】 インターンシップノウハウ
 ~新卒採用を成功させるには、インターンシップは避けて通れない~
 ①なぜインターンシップ実施企業が増えているのか
  ・企業、学生の視点から見るインターンシップの重要性
   →超売り手市場、就活ルールの形骸化により学生の早期囲い込み戦が激化
   →多くの学生は、広報活動解禁日までに志望する企業を決めている
 ②どうしたら学生が集まるインターンシップになるのか
  ・失敗事例から学ぶインターンシップ設計のポイント
  ・自社オリジナルのインターンシップ設計ノウハウ
   →成功の秘訣は「自社の強み×学生の求めること」
 ③インターンシップを軸にした新卒採用ノウハウとは
  ・求める人材を獲得するための新卒スケジュール
対象経営者、採用部門責任者
日程2019年9月 4日(水) 14:30~17:00 (受付開始 13:30)
2019年9月26日(木) 14:30~17:00 (受付開始 13:30)
会場[石川会場]
TKP金沢新幹線口会議室(JR「金沢」駅兼六園口(東口)徒歩2分、地図
石川県金沢市堀川新町2−1 井門金沢ビル 3階/4階/6階
TEL:076-231-1160

[広島会場]
TKPガーデンシティPREMIUM広島駅前(JR「広島」駅南口徒歩2分、地図
広島市南区大須賀町13-9 ベルヴュオフィス広島
TEL:082-909-2609
参加費用お一人様 3,000円(税込)
講師北島 大輔(弊社 経営支援部コンサルタント)

大学卒業後、金融機関を経て、新経営サービスに入社。入社後は、中小零細企業の様々な課題の克服に携わる。最近では特に人手不足に関する御相談が多く、採用現場でのアドバイス・コンサルティング支援など実績を重ねている。採用支援では最新のトレンドを抑えつつ、求職者の応募までの行動分析を駆使した効果的な支援を実施している。


大園 羅文(弊社 経営支援部 コンサルタント)

大学を卒業後、「中小企業の経営を支えたい」という志を持って新経営サービスに入社。現在は、新卒採用の「インターンシップ」に特化して研究を重ね、学生動向などの定量的なデータと顧客企業の要望を織り交ぜた効果性の高いインターンシップ設計・運用を手掛けている。

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