マインドセットの進化なくして、本質的な行動変革・リーダーとしての成長は果たされない。
組織全体のマインドセット変革が、持続的成長を保証する。
360度評価によるフィードバックで、シニアのマインドセットを進化させる。
シニア社員のマインドセット改善が、組織の生産性を飛躍的に向上させる。
研修だけで、管理者は育たない。現実の問題解決を通じて、磨かれ、成長する。
採用難の時代に、自社にマッチする人材を採用するためには、面接官のスキルアップが必須!
幹部や社員が自ら会社を変える!経営課題を次々に解決する「創発型組織」を実現。
「人と人」「部門と部門」の『間』に、業績向上・組織成長の鍵がある。
変化が激しく予測困難な時代の羅針盤!
会社に変革をもたらす「自律変化・創造型」リーダーを数多く生み出す!
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「求める人材」に対して十分な動機づけを行うことで、応募数の増加と、採用ミスマッチの低減を図ります。