人材・組織開発サービス【株式会社新経営サービス】

サービスSERVICE

組織診断サーベイ

プログラムのねらい・目的

組織・人事の知見から抽出した独自の観点で、隠れた問題をあぶり出します

社内調査では明らかになりづらい諸問題について、弊社独自の診断の観点を用いて社員様へのWEBアンケート調査を行うことで、実態を正しく認識していただけます。
限られた人員と予算で、効果的・効率的な手を打つためには、優先度の高い問題を明らかにし、そこに経営資源を投入する必要があります。
顧客企業2000社の支援から得た経験値をもとに、中堅・中小企業の組織運営における勘所を押さえた 「組織診断サーベイ」 を、是非ご活用ください。

診断の概要・特徴

「組織の生産性」「社員モチベーション」「組織エンゲージメント」を向上させることを目的に開発したツールです。

組織運営におけるPDCAのスパイラルアップ
カテゴリ 主な診断項目
理念・方針 経営理念や方針の浸透、経営層のマネジメント状況
リーダーシップ・マネジメント 直属上司の部門・部下マネジメント、リーダーシップの状況
関係性 自部署内での連携や人間関係、部署をまたいだ連携
制度 評価制度・処遇制度の運用状況、人材育成の環境
業務遂行の仕組み 業務負荷の状況、業務推進環境、指揮命令系統など、円滑に業務を進めるための環境
社員特性 社員一人ひとりの考え方、行動様式、モチベーションの状況

診断の流れ

  • お申込み

    弊社HP上、または専用用紙にてお申し込みいただけます。

  • 回答URL送信

    アンケート回答者・回答区分を確定し、WEB受診用URLをお送りします。

  • 受診

    回答者がURLに直接アクセスし、WEB上で受診していただきます。

  • データ作成
    • 全社データ
    • 役職別データ
    • 部門別データ

    を作成します。

  • 報告

    データ分析後、専任コンサルタントがご訪問し、報告を行います。

  • 【質問数・質問形式】 48問(五択式)+1問(自由記述)
  • 【アンケート実施方法】 WEB上の専用画面より、社員が個別回答

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